RECRUITMENT – Talent vinden en (ver)binden
EXECUTIVE SEARCH – Talent aan het roer
TRAININGEN – Talent versterkt
LOOPBAANADVIES – Talent op koers
OUTPLACEMENT – Talent in beweging
RE-INTEGRATIE – Talent vitaliseren
RECRUITMENT – Talent vinden en (ver)binden
Met onze gerichte aanpak, praktische adviezen en uitgebreide mix aan wervingsinstrumenten zorgen wij voor het vinden en (ver)binden van nieuw talent. Selecteren is een vak apart en het interesseren van gekwalificeerd nieuw talent vereist een professionele aanpak. Naast kennis en ervaring spelen specifieke wensen en ambities een zeer belangrijke rol in dit proces. Daarom kan er ter onderbouwing van de match door ons een drijfverenanalyse worden ingezet tijdens de wervingsprocedure.
EXECUTIVE SEARCH – Talent aan het roer
De overtreffende trap van recruitment is Executive Search. Wanneer een organisatie behoefte heeft aan een nieuwe manager gaat men niet over één nacht ijs. Van een talent van dit kaliber mag verwacht worden dat de kandidaat het verschil maakt en zich weet te onderscheiden. Vertrouwen speelt hierbij de belangrijkste rol gevolgd door ambitie en leiderschap. Professionals en topmanagers staan voor een zware opdracht en moeten passen bij de missie en cultuur van de organisatie op alle niveaus. Het fingerspitzengefühl van StraidAhead zal u hierbij verrassen.
Aandacht voor de meetbare succesfactoren zoals doelstellingen en competenties, de zogenaamde ‘harde’ criteria, is binnen de onderneming vaak goed geregeld. Aandacht voor de drijfveren en gedrag van medewerkers, de ‘zachte’ criteria, heeft bij veel bedrijven vaak een minder hoge prioriteit. Maar juist die factoren zijn bepalend voor het succes van de onderneming en voor het managen van het talent! StraidAhead werkt met het instrument Management Drives en vanuit een volstrekt nieuwe invalshoek begeleiden onze gecertificeerde trainers organisaties en medewerkers bij het inzichtelijk maken van bestaande of mogelijk toekomstige uitdagingen. De resultaten worden op een verhelderende wijze aan alle betrokkenen gepresenteerd in de vorm van individuele- en groepsprofielen. Deze profielen vormen samen de basis voor een ontwikkelplan op maat zodat de doelen van zowel de onderneming als de medewerkers samenkomen waardoor er een ‘win – win’ ontstaat die leidt tot vooruitgang, groei en meer rendement.
LOOPBAANADVIES – Talent op koers
Net als ieder mens is ook elke loopbaan uniek. Bij StraidAhead staat een individuele, persoonlijke en praktische aanpak centraal. Wij werken alleen met maatwerktrajecten en volgens de biografische methodiek van Hoogendijk. Een loopbaanadviestraject begint met een inventarisatie van de persoonlijke wensen, kansen en mogelijkheden. Opleiding en werkervaring dienen als vertrekpunt en tijdens het traject zullen er stap voor stap antwoorden worden gevonden op actuele vragen: wie ben ik?, wat kan ik? en wat wil ik? De uitkomst van een loopbaanadviestraject maakt iedereen weer regisseur van de eigen loopbaan en zet talent weer op scherp.
OUTPLACEMENT – Talent in beweging
Werken is één van de belangrijkste zaken in het leven van ieder mens. Daarom betekent het verlies van een baan voor veel mensen een enorm persoonlijk verlies. Outplacement helpt bij het opnieuw leren denken in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Het is de manier om de toekomst vol zelfvertrouwen tegemoet te treden, kansen te herkennen, talent een nieuwe impuls te geven en gemotiveerder dan voorheen op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. De coaches van StraidAhead helpen bij het verwerken van het ontslag en het weer leren denken in kansen. Daarnaast ondersteunen ze vooral bij alle praktische zaken zoals de persoonlijke verkoopstrategie en het socialiteren!
RE-INTEGRATIE – Talent vitaliseren
Langdurig ziek? Re-integratie zorgt voor een frisse start na langdurig uit de roulatie te zijn geweest! De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 ingevoerd. Deze wet verplicht de werkgever en de werknemer om zich samen in te spannen en om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer weer aan de slag gaat. Tijdens een re-integratietraject werken onze consultants nauw samen met professionals binnen specifieke vakgebieden om zowel de werkgever als de werknemer zorgvuldig bij dit intensieve proces te begeleiden en te ondersteunen. Maar dat is niet alles, StraidAhead gaat verder.
De begeleiding van de werknemer vindt plaats op individuele basis. Na een uitgebreide kennismaking en het opstellen van een plan van aanpak wordt zo snel mogelijk een duidelijk profiel van de nieuwe, passende werkomgeving opgesteld. Een belangrijk aspect hierin is het scheppen van een reëel verwachtingspatroon ten aanzien van de baankans, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Aansluitend wordt gestart met een intensieve zoektocht naar het vinden van die passende baan, (bij de werkgever of eventueel extern op de arbeidsmarkt). Tijdens deze zoektocht staan de praktische haalbaarheid en actuele belastbaarheid van de werknemer centraal en gaat de werknemer samen met de consultants van StraidAhead voortvarend aan de slag. Dit alles met als doel om die passende nieuwe functie te vinden waar de specifieke talenten van de werknemer weer naar volle tevredenheid kunnen worden ingezet.